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    1. 轮值担当,由个体担责向为团队担责转变、历练,让主动解决问题、乐于担当的基层员工有机会走到服务团队的岗位;

    2. 轮岗锻炼,多个部门服务和担当,培养综合型人才,向较高一阶职能岗位提升。

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